تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و نحوه ارزشیابی کارکنان

تحقیق آشنایی با دستورکار ها و روش ارزشیابی کارکنان

تحقیق آشنایی با دستورالعمل ها و روش ارزشیابی کارکنان

در این پژوهش آشنایی با دستورکار ها و شیوه ارزشیابی کارکنان مورد بررسی و تحقیق پیمان گرفته است

در پایین به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این پژوهش گرفتن می کنید اشاره شده است : سرآغاز بدون شک نیروی انسانی در هر سازمان جدای از حجم و اندازه آن بعنوان مؤثرترین و مهمترین عامل تعیین کننده در بقاء رشد و پویایی سازمان به شمار آمده و بزرگترین سرمایه و دارایی آن محسوب می گردد. لذا هر فرد در سازمان مربوطه برای پیشرفت و نیل به اهداف تعیین شده شغلی نیاز به آگاهی از موقعیت خود دارد. این آگاهی مایه می شود که او از نقاط قوت و ناتوانی عملکرد و رفتار خود آگاه گردد و تمهیدات لازم را برای اثربخشی بیشتر کوششهایش به کار برد. بدیهی است که عدم توجه دستگاه به احساسات، نیازها و عملکرد کارکنان صدمات جبران ناپذیری در پیوسته انجام مأموریت و اهداف سازمان وارد خواهد نمود. ارزشیابی ابزاری است که سازمانها و کارکنان را در تأمین این نیازها کمک می‌کند و بعنوان یکی از مؤثرترین و کارآمدترین آلت شناخت و کنترل، نقش مهمی ایفاء می‌کند زیرا با اجرای یک طرح پسندیده ارزشیابی میتوان در جهت اثربخشی، بهسازی، رشد و تعالی، جلب رضایت، ایجاد سیستمی دادگرانه (برای ارتقاء گروه، ترفیع، انتصاب به پستهای مدیریتی، تشویق و تنبیه، تعیین نیازهای آموزشی) مشخص نمودن نقاط قوت و ضعف و ایجاد روابط دادگرانه همراه با محیطی مناسب توأم با حسن تفاهم در بین مدیران و کارکنان اقدام نمود. از همین منظر نظر مدیران و مسئولین محترم را به این نکته جلب می نمایم که با توجه به اهمیت ارزشیابی کارکنان در مدیریت منابع نیروی انسانی و از آنجائیکه اطلاعات دقیق و صحیح حاصل از اجرای برنامه ارزشیابی کارکنان تحت سرپرستی مبنای تصمیمات مهم مربوط به افزایش سنواتی، افزایش فوق العاده کار پیشروی کردن گروه، تعلیم و بهسازی و… قرار می گیرد و مالاً عدالت استخدامی را در دستگاه پژوهنده می سازد از این رو نظارت و کنترل بر فرآیند اجرای برنامه ارزشیابی به منظور تضمین ارزشیابی دقیق و واقعی امری الزامی است. در جهت تحقق این منظور به منظور کنترل و محدود نمودن تأثیر خطاهای رایج در ارزشیابی کارکنان به ویژه خطال هاله ای، خطای گرایش به ارفاق، خطای سهل گیری که موجب ارزشیابی غیر واقعی و بزرگ نمایی رفتار و عملکرد ارزشیابی شوندگان می‌گردد. کلیه ارزشیابی کنندگان مکلفند نسبت به ارزشیابی دقیق و واقعی کارکنان تحت فرمایش اقدام نمایند، لذا به هدف آشنایی عزیزان ارزشیابی کننده از دستورکار ها و آئین نامه های مربوط به ارزشیابی بر آن شدیم لغایت گزیده ای هرچند  کم تهیه و تدوین و در اختیار آنان پیمان دهیم امید است که مسئولین عزیز با مطالعه دقیق این کم ما را در اتمام ارزشیابی واقعی، دادگرانه و بدور از سلیقه های شخصی و بر بنیاد ضوابط مربوطه یاری نمایند. این فایل دربرگیرنده : صفحه پیش درآمد ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در پسندیدن شما قرار می گیرد. (فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات :27

دانلود تحقیق آسیب شناسی رفتار سازمانی

دانلود تحقیق آسیب شناسی رفتار سازمانی

دانلود تحقیق آسیب شناسی رفتار سازمانی

در این تحقیق آسیب شناسی رفتار سازمانی مورد رسیدگی و تحقیق قرار گرفته است

در زیر به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این تحقیق اخذ می کنید اشاره شده است :

آسیب شناسی (Patholiogy) مطالعه مبانی کارکردهای نابسامان است. بیشتر مردم بر این عقیده اند که پدیده هایی چون جنایت، تخلف، الکلیسم، اعتیاد به موادمخدر، فقر و حاشیه نشینی و سوءسکونت های حاد و جنبه های آسیب شناختی در زندگی امروزی هستند. در چارچوب نظریه تضاد، بروز پدیده های تعارض آمیز و تضادهای درونی جامعه که پایه اصلی آنها تعارض های طبقاتی است مایه نابسامانی های رفتاری می شوند. تمرکز سرمایه و نیرو در دست گروه هایی که علایق و منافع مشترک اقتصادی و سیاسی دارند - و با یکدیگر نیز در ستیزند - موجب گرایش دادن معیارها به سمت بهره‌گیری خودی و ایجاد محرومیت اجرام می شود. محرومیت ها، واکنش های پرخاشگرانه، غیرعادی، نابهنجار و بزهکارانه را موجب می شوند و به هر حال گروه های آسیب دیده اجتماعی را پدید می آورند. در این مقاله عوامل گوناگون در ایجاد کارکردهای نابسامان در رفتار سازمانی آسیب شناسی می شود.

منبع : روزنامه ایران،‌ یکشنبه 13 اسفند 1385، سنه سیزدهم، شماره 3586، صفحه 8.

کلیدواژه : آسیب شناسی ؛ رفتار سازمانی ؛ مازلو ؛ انگیزش ؛ زنجیره مراتب نیازها ؛ Patholiogy ؛ Needs

1- مقدمه

امروزه نمى تاب بدون پروا به میزان بهره ورى در تولید اجتماعى و بدون آگاهى از ساز و کارها و عوامل مؤثر بر افزایش آن، به سوى گسترش پایدار گام برداشت. زیرا هر قدر در جامعه صرف تولید اجتماعى شود، باید بازده معقولى داشته باشد الی جامعه بتواند به حیات خویش ادامه دهد. درواقع، جامعه اى که دیتا هاى آن بیش تر از ستاده ها باشد، جامعه اى مبرا بوده و در بحران هاى اقتصادى، اجتماعى، فرهنگى و سیاسى جهان امروز تاب پایدارى و همگامى با گسترش پایدار و انسانى را نداشته و کامیاب به گذر از این چالش ها نمى شود.

این فایل شامل : صفحه ابتدا ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در پسندیدن شما پیمان می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات :20

تحقیق استراتژی بازاریابی

تحقیق راهبرد بازاریابی

تحقیق استراتژی بازاریابی

در این پژوهش استراتژی بازاریابی باره بررسی و پژوهش پیمان گرفته است

در ذیل به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این پژوهش گرفتن می کنید اشاره شده است :

استراتژی بازاریابی

بهترین راهبرد بازاریابی الکترونیکی: ارتباط پسندیده و دائم با مشتریان بر خط اکنون موعد زیاد احسان جهت استفاده از بازاریابی الکترونیکی است. طریق های باستانی بازاریابی درحال تغییر و تحول است چرا که شمار کاربران و در نتیجه مشتریان بر خط و همچنین خدمات و محصولات پیوسته با آنها، هر روز در حال گسترش است. بهترین انحاء جهت رسیدن به این مشتریان بالقوه بر خط چیست؟

 1- بازاریابی پست الکترونیک. هرروز بیش از 900 میلیون تن از پست الکترونیک جهت ارسال و گرفتن پیام بهره‌گیری می کنند. هنوز موثرترین شیوه رسیدن به شمار متعدد مشتریان خفته و تقویت پیوستگی با آنها، به کارگیری پست الکترونیک است. طراحی و ارسال خبرنامه های الکترونیکی از مهم ترین و شاید حیاتی ترین نیازهای بازرگانی های برخط است و ابزار ها و شیوه های تولید و ارسال خبرنامه ها، بسیار توان مند شده اند. 

2- وبلاگ نویسی. تا پیش از پدیده وبلاگ، مشتریان امکان و توفیق بستگی  نزدیک  با ارائه کنندگان خدمات و محصولات را نداشته اند. وبلاگ نویسی، به برپایی اعتماد،کمک زیادی می کند و به مشتریان پروانه می دهد با بالاترین ردیف های مدیریتی کمپانی ها، بستگی تقریبا  پایدار کنند. وبلاگ نویسی به بازاریاب ها کمک می کند که داستان خود را در یک پیرامون باز و غیر رسمی که برای مشتریان حالت شخصی دارد، ذکر کنند و بتوانند برای ارائه کننده خدمات،کف بزنند یا گلایه کنند. 

3- آر اس اس. سالها قبل می بایست تارنما های متعددی را بازدید می کردیم تا بتوانیم اطلاعات مرتبط با خودمان را پیدا کنیم. امروزه، اطلاعات به روز و مرتبط، از راه RSS به طور مرتب و یومیه از طرف اینترنت برای ما ارسال می شوند. مشتریان می توانند جهت دریافت اطلاعات پیوسته با خودشان، آبونه شوند و این اطلاعات را به محض به روز رسانی شدن، دریافت کنند و در موعد و نیروی خویش صرفه جویی نمایند.RSS به بازاریاب ها کمک می کند تا یک جریان دائمی از اطلاعات به روز را از طریق اینترنت به مشتریان خود برسانند. 

4- Podcasting . هر چند که چشمداشت می رود لغایت سال 2010 این طریق بازاریابی به استفاده انبوه برسد ولی امسال نیز رشد حوبی داشته است. ما همنشین داریم به دیگران گوش دهیم و بشنویم. الی قبل از این، اینترنت گردآور عظیمی از متن بود که از بس به آنها نگاه می کردیم، خسته می شدیم. امروز می توانیم به متخصصین صنعت در موضوعات خاص و به مصاحبه های آنها با میهمانانشان و دریافت ترفندهای مفید، گوش دهیم. پادکست به ما کمک می کند الی محتوای اینترنت را در خانه، محل کار و یا حتی در حال مسافرت در قطار، هواپیما، و یا حتی کوهنوردی، بهره‌گیری کنیم.

این فایل دربرگیرنده : صفحه ابتدا ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در کمر بستن شما پیمان می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات :20

تحقیق استراتژی مدریت

تحقیق استراتژی مدریت

تحقیق راهبرد مدریت

در این تحقیق راهبرد مدریت باره بررسی و پژوهش قرار گرفته است

در ذیل به مختصری ازعناوین و چکیده آنچه شما در این پژوهش دریافت می کنید اشاره شده است :

خلاصه کتاب آناتومی جامعه

در زنجیره جامعه شناسی یکی رسالت ویژه که آن را از بقیه سلسله ها متمایز می کند هستی دارد که آن تشخیص ظلمات و نور در رفتار جمعی و نشان دادن قانونمندیهایی است که مایه هدایت یا گمراهی جمع وسیعی از انسانها می گردد . تکیه اصلی مباحث جامعه شناسی برد و مقوله فرد و جامعه است ولی سیستم سومی که بر هردو اینجا تاثیر می گذارد سامانه آفرینش است . پس ما سعی در حفظ یک نقطه نظر سیستمی داریم . جزء نگری ما به قضایا دلیل اصلی شکست ما در شناسایی آنهاست . دیدگاه سیستمی به مسائل که به صورت سوال (( برای چیست )) و ((برای کیست )) و (( نهایتا چه نتیجه ای دارد )) مایه اشاعه نگرشمان می شود.

جامعه از یک عده افرادی تشکیل شده که برای ارضاء نیازهایشان با هم روابط اجتماعی دارند . بر اساس این تعریف انسانها برای اجابت نیازهایشان به برقراری روابط می پردازند .

تمام رفتارهای اجتماعی حیوانات مبتنی غریزه است ودر انسان به انگیزه خرد بالاتر ، هنجار ، تهیدستی- نداری غریزه را جبران می کند . هنجار خویش را از نیازهای فطری سرچشمه می گیرد به ویژه نیاز به روابط اجتماعی و نیاز به احترام، بنابراین نظام آفرینش کنترل و سلطله خویش را از طریف نیازهای فطری بر روی انسان سپریدن می دهد. مازلو می گوید انسان ها دارای 5 تقسیم نیازهای فطری هستند: 1 – نیازهای جسمی 2 – نیاز به ایمنی 3 – نیاز به روابط اجتماعی و محبت و 4 – نیاز به تایید و ارج 5 – نیاز به خویشتن یابی. در بحث جامعه شناسی نیازهای گروه 1 و 3 و 4 بیشتر باره تاکید است. در رابطه با نیاز به روابط باید گفت که هیچ انسانی نمی تواند فقط زندگی کند. هر چه انسان ها آرزو می کنند در رابطه با انسان های دیگر است. چیزهای خوب را برای کسب ارزش منزلت و گرامیدن می خواهند. درباره نیاز به احترام باید گفت انسان ها از توهین و توبیخ غمگین و از تشویق دلشاد می شوند. این توهین و تشویق هم از سوی انسانهای دیگر می آید بعد وابستگی نزدیکی با نیاز به رابطه دارد و البته هر دو اینها با نیازهای جسمی وابستگی دارند.

کنترل جوامع و انسانها از طریق نیاز آفرینی در انسانها و ناچار کردن نامحسوس آنها در جهت ارضا نیازهایی که سرمایه داران در آنها بوجود آورنده اند سپریدن می گیرد. بعد از طریق تبلیغات، مسابقه ها و ... نیاز به گرامیدن و خویش نمایی تحریک می شود الی انگیزة قوی برای درخواست و خرید اجناسی که در واقع نمی خواسته اند بوجود آید.

هنجار: یک نوع قاعده، یک گونه شیوه رفتار اجتماعی و همچنین زندگی فردی است. هنجار در کلیه شئون زندگی وجود دارند و بسیار زیادند. آنها چند شناسه دارند: 1 – قاعده و استاندارد رفتار اجتماعی 2 – رعایت کردن اکثریت 3 – مجازات (رسمی و غیر رسمی) درصورت عدم رعایت.

هنجارها روابط اجتماعی را تنظیم می کنند و از آن طریق نظم اجتماعی بوجود می آید. نظم اجتماعی برای زندگی پیچیده انسان عاملی حیاتی است. حتی هنگامیکه فرد تنهاست و کسی او را کنترل و مجازات نمی کند، رفتارش بر اساس هنجارهعای آموخته شده خواهد بود. بدین ترتیب هنجارها برای انسانها به جای غریزه عمل می کنند، چه در مورد رفتار فردی و چه در مورد رفتار اجتماعی.

در کشورهای جهان سوم به دلیل شیفتگی نسبت به فرهنگهای غربی و تغییر ارزشها، تمایل به نفی هنجارهای سنتی هستی دارد. در حالیکه می بینیم هر جا که جامعه هنوز کارکردی دارد از هنجارهای سنتی سرچشمه می گیرد. هنجارها دارای نیروی فوق العاده هستند و انسانها توان رویارویی با نیروی هنجار را ندارند (فشار هنجاری). جوامع غربی برای کنترل جامعه خود و یا جوامع دیگر بیشتر از خفگی هنجاری بهره‌گیری می کند لغایت از طریق نیروهای انتظامی .

مجازات ناهنجاری یا بصورت رسمی (مادی یا بدنی) و یا غیر رسمی (پوزخند) می باشد

این فایل شامل : صفحه ابتدا ، فهرست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word ) در برگزیدن شما قرار می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

 

تعداد صفحات :18

دانلود تحقیق انگیزش در مدیریت به همراه پاورپوینت

دانلود پژوهش انگیزش در مدیریت به به اتفاق پاورپوینت

دانلود تحقیق انگیزش در مدیریت به همراه پاورپوینت

در این فایل پژوهش انگیزش در مدیریت به به اتفاق پاورپوبنت مورد رسیدگی و پژوهش پیمان گرفته است

در زیر به مختصری ازعناوین و خلاصه آنچه شما در این پژوهش گرفتن می کنید اشاره شده است :

انگیزش در مدیریت

هدف رفتاری

دانشجو باید بعد از مطالعه این فصل بتواند:

1-         چند تعریف از انگیزش را بیان کند.

2-         یکسان بودن کل در برابر آیین نامه را توضیح دهد

3-         تشویق و تنبیه را درباره انگیزه تعریف کند.

4-         نقش تربیتی تشویق و تنبیه را بیان کند.

5-         درخصوص اجرت بعنوان یک دست موزه سازنده توضیح دهد.

6-         به پرسش های پایان فصل استجابت دهد.

بطورکلی انسانها باید برانگیخته شوند تا رفتار مشخص و معینی را از خویش بروز دهند، یکی از راههایی که باعث افزایش تولید یا بطور کلی بالا رفتن کیفیت کار در سازمانها می شود، برانگیختن کارکنان به شیوه های گوناگون است این اصلی است که هر مدیری برای پیشرفت کارش و اعمال مدیریت صحیح ناگریز به اعمالآن است به راستی مدیری با به کارگیری شیوه ها و متدهای مختلف از مهارت های متعددی استفاده می کند لغایت این مهارت او را در راه رسیدن به اهداف سازمانی یاری دهد. از مهمترین این مهارتها همانطور که ذکر شد ایجاد انگیزه در کارکنان است، «ضروری ترین تکلیفی که بر دوش مقامات رهبری در جامعه اسلامی در ایجاد انگیزش برای مدیریت ها مقرر است این است که برای تامین خوشبختی ملت جامعه آنان را از هدف اصلی حیات بطور کلی و انگیزش اصلی و انگیزشهای ثانوی و فردی آن مستحضر ساخته و آنها را برای ملت چنان تعلیم دهد و قابل پذیرش سازد که ملت فعالیت های خویش را در جامعه و در هر موقعیتی که باشند آگاهانه و از روی آزادی برگزیدن نمایند هدف اصلی حیات انسانها در این زندگانی عبارت است از پیمان دریافت در جاذبه کمال اعلی ازمسیر ذیل که عبارت است از تکاپویی آگاهانه در حیات هر یک از مراحل زندگی که در این تکاپو سپری می شود و با عقیده به عظمت انگیزش هدف در اشتیاق حرکت به مرحلهم بعدی می افزاید» از انگیزش تعاریف متعددی بعمل آمده است که ذیلا به برخی ازآنها اشاره می کنیم.

این فایل شامل : صفحه ابتدا ، لیست مطالب و متن اصلی می باشد که با فرمت ( word و power point) در برگزیدن شما پیمان می گیرد.

(فایل قابل ویرایش است )

تعداد صفحات :56