دانلود کتاب زمینه ی روانشناسی هیلگارد- تالیف ریتا اتکینسون و ریچارد اتکینسون - ترجمه محمد تقی براهنی و بهروز بیرشک-نشر رشد- pdf
دانلود کتاب زمینه ی روانشناسی هیلگارد تالیف ریتا اتکینسون و ریچارد اتکینسون ترجمه محمد تقی براهنی و بهروز بیرشک منبع آزمون ارشد روانشناسی شامل 716 صفحه در قالب فایل pdf ...
دریافت فایلمتن کامل کتاب مدیریت بازاریابی فیلیپ کاتلر
متن کامل کتاب مدیریت بازاریابی فیلیپ کاتلر ترجمه بهمن فروزنده 841 صفحه pdf با کیفیت متوسط می باشد ...
حل المسائل کامل ریاضی پایه لیدا فرخو - حسابداری، ریاضی، مدیریت پیام نور - pdf
کاملترین حل المسائل ریاضی پایه بر اساس کتاب لیدا فرخو منبع رشته های حسابداری، ریاضی، مدیریت، کشاورزی و علوم اقتصادی دانشگاه پیام نور شامل167 صفحه با فرمت pdf ...
جزوه ترجمه زبان تخصصی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی پیام نور + ترجمه لغات تخصصی (مهدی یدالهی و سعید عباسی)
جزوه ترجمه زبان تخصصی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور(تمامی میل ها)
تالیف مهدی یدالهی سعید عابسی
این گردآور کامل شامل:
146 صفحه متن ترجمه شده
31 صفحه لغات مهم برگردان شده درس
فایل اصلی جزوه به زبان اصلی
به صورت فایل PDF قابل پرینت
تایپ شده و صفحه آرایی شده
نویسنده:
مهدی یدالهی استاد یار دانشگاه پیام نور
سعید عباسی آموزگار یار دانشگاه پیام نور
سال انتشار 1395 دانشگاه پیام نور
قسمتی از ترجمه (ترجمه صفحه به صفحه به صورت روان)
صفحه 1
سازمان چیست ؟
مجموعه ای از افراد که برای رسیدن به یک قصد مشترک در ساحل یکدیگر کار می کنند . سازمان
یک پدیده اجتملعی منحصر به فرد است که به اعضایش این امکان را می دهد که وظایفی فراتر از
تعهدات شخصی خود را انجام دهند . این توصیف برای کل ساختارها در هر اندازه و نوعی که باشند
بکار میرود . از کمپانی های بزگ گرفته تا مشاغل کوچکی که حیات هر اجتماعی را پوشش می
دهند لغایت ساختارهای بدون سودی همانند مدرسه ، آزانس های دولتی و مجلس بیمارستانها . تمام
سازمان ها یک منظور کبیر مشترک دارند که در بردارنده اجناس یا خدمات مفید است . هر سازمانی
باید ارزش را به جامعه تحویل بدهد و نیازهای مشتریانش را به هدف توجیه حضور دائمی آنها
برآورده کند . یک معنی روشن از منظور مربوط به محصولات کیفی و خوشنودی مشتری منبع مهمی از
استحکام سازمانی و سوداجرایی است . بطور نمونه در مترونیکر که یک کمپانی بزرگ تولیدات
پزشکی است به کارمندان در مقوله تولیدات و تعهداتشان گوشزد داده شده است . به سپریدن یک
وظیفه مشخص و فردی که آن کمک به افراد بیمار در جهت بهبودی است . مفهوم هدف مشترک
توجهرا به سمت استعدادهای جمعی به قصد اتمام یک منظور قابل تحسین جلب می کند . ) فراهم
کرده سلامتی و خوب بودن کسانی که از محصولات این کمپانی کاربرد کردند (
سازمان ها به عنوان سیستم ها :
سازمان ها سیستم هایی هستند که از تقسیم های مرتبط برپایی شده که به هدف رسیدن به یک
هدف مشترک با یکدیگر همکاری می کنند . آنها سیستم های بازی هستند که با محیط تعامل دارند
در یک پروسه پیوسته از تغییر داده ها به سمت تولید فرآورده به شکل کالاها یا خدمات تمام شده
1 نشان داده شده پیرامون خارجی یک عنصر حیاتی در سیستم های مفتوح - . همانطور که در شکل 1
سازمانی است که هم دخیره ای از منابع و هم منبع مشتریان است . بازخور محیط اثر می دهد
که یک سازمان چقدر خوب کاری را اتمام دیتا است . بدون خوشنودی مشتری در به کارگیری محصولات
سازمان ماندن یا کار کردن در یک زمینه طولانی مدت سخت است . ورشکستگی تازه شرکت
وردکام و اندرس به طور کلی به این درستی پذیرفتن دارد که در حیطه تجارت بدون » کمارت «
مشتریان یک بازرگانی باقی نمی ماند .
عملکرد سازمانی :
برای اینکه یک سازمان عملکرد احسان داشته باشد باید از منابع احسان استفاده شود و به مشتریان
خیلی مهم است . اگر عملکرد ارزش اصلی دیتا » ایجاد ارزش « سرویس دهی احسان شود . آگاهی از
های منبع را زیاد کنند ، پس یک سازمان تجاری می تواند به فایده برسد که به معنی فروش یک
محصول بیشتر از هزینه فرآوری آن است )غذاهای رستوران های فست فود( یا یک سازمان بدون
سود می تواند ثبوت جامعه را بسیار کند با فراهم کردن خدمات عمومی که ارزش بیستری نسبت به
هزینه آن دارد )خدمات حریق در جامعه ( ارز احمر وقتی برپایی می شود که منابع یک سازمان در
جهت صحیح ، در موعد مناسب بکار رود و با کمترین هزینه برپایی شد . برای کالاها و خدمات با
کیفیت بالا برای مشتریان باشد مهمترین سازمان ها از یک مقیاس متنوع اجرایی بهره‌گیری می کنند
. در مقوله مشتری کمپانی هایی با عملکرد بالا رضایت و وفاداری مشتری و بهره بازار را ارزیابی می
کنند . در زمینه کارمندان حافظه ، ترقی شغلی ، خوشنودی کاری و عملکرد کاری آنها را ارزیابی
می کنند . یک پیمانه مشترک از عملکرد کلی سود آوری است کمیت و کیفیت عملکرد کاری که
مرتبط با منابع کاربرد شده است . هوده آوری می توند در سطوح فردی ، دسته جمعی و سازمانی ارزیابی
می شود .
1 ( فایده آوری را با 2 واژه های که معمولاً در مدیریت استفاده می شود مرتبط می کند )اثر - )شکل 2
و کارآمدی ( . عملکرد پرتو و ارزیابی نتیجه کار یا دریافتی به منظور است . اگر شما در یک قسمت
صنعتی کمپانی کامپیوتری کار می کنید بطور مثال عملکرد شما به معنای این است که شما روزانه
کیفیت و کمیت کیبوردها را رسیدگی می کنید .
صفحه 2
1( هوده مندی و ابعاد عملکرد سازمانی - شکل ) 2
شرکت به طور کلی برنامه تولیدش را حفظ می کند و احتیاج مشتری را برای تحویل به موقع و با کیفیت
کالاها بررسی می کند .
کارایی عملکرد مقیاس از هزینه منابع مرتبط با سپریدن هدف است . هزینه نیروی شغل یک مقیاس
کارایی معمولی است که شامل بکاربردن تجهیزات ، نگهداری امکانات و خرج های ملزومات یا
کالاهاست . بابرگشت به نمونه ارزیابی رایانه موثرترین تولید در نیروی شغل و کالا با بهترین هزینه
انجام شده است . اگر شما کیبوردهای کامپیوتری اقلیت نسبت به توانایی تان تولید می کردید .
این شمار پرتو دهنده عدم کارایی بود .
همینطور اگر شما اشتباهات زیادی داشتید یا کالاهای خرابی تولید می کردید در فرآیند ارزیابی ،
این نشانه دهنده کار طاقت کارآمد است .
کتاب نسخه نامه احمد وزیر
نسخه نامه احمد وزیر کتابی جهت تحقیق و پژوهش در علم گنج پژوهی برای محققین این علوم کهن شامل 207 صفحه و بیش از 400 سند فرمت فایل : PDF زبان : فارسی همراه با خط شجری ...